高校师生全生命周期解决方案
服务学生成长，
成就教师发展。
从入校到毕业，从入职到离校。
让事项有进度、责任有归属、结果有依据。
学生全生命周期管理 × 高校人事管理与教师发展
两条业务主线，为育人与队伍建设提供数字化支持。
学生成长教师发展
校园为 人工智能生成的 品牌场景，非学校实拍；画面数字为视觉示意。
01 / 两条产品主线
一个面向学生，
一个面向教师与教职工。
不是让学校面对更多菜单，
而是让两条重要的管理主线更清晰。
01学生培养与服务
学生全生命周期管理
连接学工、教务、实习、毕设与学生服务。围绕一名学生，关注每个阶段的任务、材料、进度与结果。
- 新生入校
- 在校成长
- 教学运行
- 岗位实习
- 毕业衔接
02人事治理与教师发展
高校人事管理与教师发展
围绕教职工主档，组织招聘入职、任用与合同、培训考核、职称聘任、薪酬福利及退休离校。
- 人才引进
- 报到入职
- 在岗任用
- 发展评价
- 退休离校
两条产品线可分别规划。学校已有系统、账号与数据衔接需求，在项目方案中确认，不默认跨系统自动互通。
02 / 学生全生命周期
从校园日常，
走到学生成长的每个关键节点。
四大业务中心，各有清楚的工作重点。
先看一个典型场景，再交流学校的具体需求。
从培养计划到学业结果
教学安排有序，
每一份成绩都有依据。
把培养、课程、教学任务、排课选课、考务成绩与学籍学业放回连续的教学过程，服务教务部门、任课教师与学生。
- 计划、教学任务与正式课表相衔接
- 考试、成绩审核与发布分工清楚
- 学籍、学业与毕业审核持续跟进
- 培养与课程
- 排课与选课
- 考务与成绩
- 学业与毕业
03 / 高校人事管理
不止管理一份人事档案。
更关心每位教师的发展。
人事经办有依据，学院协同有进度，
教职工少一点重复填报，多一点专注。
高校人事管理与教师发展电脑端 业务界面
从人才引进到退休离校
把“人”的变化，
放回连续的业务过程。
引得进，也办得稳
用人计划、招聘选拔、报到入职与材料核验。
一份主档，记录持续变化
组织岗位、任职履历、人事异动、合同与资格资质。
把教师发展落到过程
培训进修、企业实践、年度聘期考核、职称与岗位聘任。
关注权益，也关注服务
薪酬福利、教职工自助服务、退休离校与人事数据。
04 / 师生移动服务
复杂管理留在 电脑端，
高频事项，随手就能找到。
教务的课堂与学业场景，在师生微信小程序中各有重点。教师处理教学待办，学生查看课表与学业进度。先看与你最相关的日常工作。
老师打开，就看到今天的课。
从当天课程进入点名、任务确认与成绩录入，把时间留给教学本身。
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微信小程序界面展示 · 示例数据
想进一步看看产品？浏览各业务界面、师生移动端与运行大屏；展示均使用示例数据。展开产品展厅
展厅 / 精选产品场景
从教学安排到学生服务，
看清关键业务如何办理。
按角色和业务场景，了解产品的日常使用。
画面可以放大，完整流程欢迎预约讲解。
人事治理与多端协同
高校人事精选画面，及教师、学生微信端各 10 个业务界面。
精选界面来自产品原型，数据为示例；具体交付页面与范围在方案中确认。
数据 / 学校运行全貌
把过程看清楚，
管理才不止停在一张报表。
学工、教学、实习与毕业设计的运行视角。
聚焦进度、异常与需要跟进的重点。
05 / 从需求到日常工作
不从一张功能清单开始，
从学校真正要办的事开始。
可以先解决一条最重要的业务主线。
部署、数据、权限与实施边界一起确认。
确认业务与角色
先听清当前问题，选择学生管理、人事管理或整体规划范围。
演示关键流程
围绕实际岗位讲解典型事项、退回处理、结果查询与归档。
明确数据与部署
核对学校现有数据、账号体系、服务器与系统衔接要求。
约定实施与验收
把启用模块、数据迁移、培训及后续服务写进项目方案。
采购前，先把问题问清楚
适不适合学校，
可以先聊一聊。
学生系统和人事系统，必须一起采购吗？＋
可以分别沟通、分别规划，也可以同时梳理两条管理主线。实际采购模块、部署和系统衔接范围以学校需求和项目方案为准。
官网展示的是可以直接办理业务的系统吗？＋
这里是精选产品界面展示，使用示例数据，不提交申请或修改学校资料。完整业务流程、配置方式和实际交付范围在产品讲解中核对。
学校已经有其他系统和历史数据，怎么办？＋
先核对已有系统、数据质量、导出方式、账号关系与接口条件，再明确迁移或对接方案。不同系统之间不默认共享数据库或自动开通账号。
岗位实习是否也在这里展示移动端？＋
本官网的岗位实习精选 电脑端 管理场景。微信小程序展示区聚焦教师教务办理与学生学业服务，避免把不同产品的画面混在一起。
支持什么部署方式，报价如何确认？＋
根据学校网络、服务器、数据存放边界和启用范围沟通 云端服务 或校内部署方案。报价结合产品范围、实施与服务要求确认，不用一张页面截图代替交付承诺。
让校园工作更有条理
让老师专注育人，
让管理更有条理。
学生成长、人事治理，或先从一个最需要解决的流程开始。
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